いろいろな退職届は [退職届の書き方と転職へ向けて] でご覧下さい！

いろいろな退職届

退職後、新しい会社に勤め始めても以前の会社からの問い合わせに振り回されていたら、新しい会社の上司もあなたの能力を疑ってかかるかもしれません。ですからそうならないためにも、まず引継ぎ用のマニュアルのようなものを作ることをお奨めします。
自分の担当していた業務ですから、自分自身では頭の中で整理できていると思いますが、それを口頭で説明するうちに漏れや言い忘れが出てきますし何より形に残すことによって引き継ぐ相手も安心します。引継ぎマニュアルは、なるべく簡潔にかつ読みやすくするのが良いと思います。ポイントを良く整理して要点だけをまとめておくようにすると引き継ぐ相手も記憶に残りますし、再度読み返す気持ちにもなるでしょう。

ある企業の新人で、メールで退職したい旨を連絡してきたこと、先週から無断欠勤をしていたこと、慣行では退職願は通常書面にて提出すること、といった点が問題視されています。いくら新人とはいえ、最低限のビジネスマナーを学ばなかったのでしょうか。あまりにも非常識きまわりないと思いますが。
これでは、採用した企業もかわいそうです。それではまず、メールで送られてきた退職届が、本人の真意に基づくものなのか否かが問われるでしょう。かりにメールによる意思表示が、本人の意思に反して提出されていたような場合には、これに基づいてなされた依願退職の発令は無効と解されますし、詐欺や強迫による場合には、取り消すことができます。

基本的には「退職届け」の場合、退職することが会社にすでに認められている場合なので、撤回されることはありません。また、会社の就業規則にいつまでに「退職届け」や「退職願い」を提出すればよいか決まっている場合もあるので、確認したほうが良いでしょう。
退職届けを提出し、退職してからですが、就職する意思があっても就職先がみつからない場合、失業保険が給付されます。しかし、失業保険の給付を受けるにはさまざまな条件があります、その条件をあげてみました。

あなたが逆の立場だったらどうしますか。どんなことをしても引き留めたいと思いませんか。将来へ賭けるあなたの固い決意さえあれば、きっと周囲も納得してくれるはずですし、応援もしてくれるはずですが、悩んでいると思われると、思いとどまるように説得したくなるのが人情です。
この状態を最初の段階でつくってしまうと、「説得」がいつまでも続いてしまうことになります。そしてもう1つ、誰にもいわない方が良い理由があるのです。

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