退職届の例文は [退職届の書き方と転職へ向けて] でご覧下さい！

退職届の例文

退職届の場合は特段の事情がなければ撤回は許されない、というのが判例の主流です。労働者は書状を出す場合、そこまで事前に気にしてないのが実状です。
ですから、現実には文書の形式に関わらず労働者の意思表明の内容や状況などを総合的に判断することになるわけです。

直属の上司に相談したときに、この時のタイミングではっきりと、退職の意思が本気であり、すでに悩んだうえでの決定事項であることを伝えなければなりません。相談ではなくて報告としてです。そのときには必ず退職する日時を具体的に伝えてください。
このタイミングではっきりと伝えないと、引き延ばしてほしいという依頼をされるケースが増えます。こうした口頭での説明の後に退職届を正式に出すのが礼儀です。退職届にも退職日は明記してください。

仲が良ければ良いほど、頑張っている同僚と一緒に仕事をするのもつらくなってきます。そうなると、一刻も早く「辞める意思」を伝えたくなるのが人情です。「王様の耳はロバの耳」という話を知っていますか。誰にも秘密を話さないことは結構つらいことです。
しかし、ここはじっとこらえてください。「どんなに同僚に引き留められても、どんなに上司に説得されても、自分の夢を実現するためには、この会社を退職して次の会社に転職するんだ」という決意が固まらない段階で話をしてしまうと、それは「相談」になってしまいます。

人間の能力なんてそんなに差があるものではありません。退職しようとしている職場が、あなたが能力を理由に退職を考えなくても済むように教育出来なかったんだと思いましょう。
退職を考えているあなたに、発揮するだけの能力があるにもかかわらずその能力を生かすことが出来ないような場合は、早く退職すべきですね。個人的には後者の方が多いんじゃないかと思います。転職斡旋業の知人もそう言ってました。

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