退職届の書き方は [退職届の書き方と転職へ向けて] でご覧下さい！

退職届の書き方

「相談＝退職願」ではなく「報告＝退職届」との意思表示決意が固まれば、いよいよ退職の意思表示です。ほとんどの方は会社組織に属しているわけですから、その組織に合わせた順番で意思表示をする必要があります。
直接会ったうえで、直属の上司に口頭で伝えることが円満退社の秘けつです。

退職の理由が何んであれ、転職のために退職する人は多いでしょう。退職前に転職先が決まっている人、後は退職に関する手続き上の問題だけで、何の心配もないですね。退職前に転職先が決まっていない人はちょっと大変です。
退職後転職先を探すのか退職前に仕事の合間をぬって、転職先を探すのかはっきりしていた方がいいです。多くの場合、転職先を探していることを退職しようとしている職場にはバレないようにしていた方がいいようです。

転職する会社名を上司が聞いた場合、こういうはずです。「あんな会社に行かない方がいい。なぜなら……」と。それは「あんな奴と付き合わない方がいい。なぜなら……」といいたくなる心境と同じです。具体的に知らない方が、感情を刺激することなく話はスムーズに進みます。
受け取ってくれない場合の対処法としては、受け取ってくれない場合は、最終手段として、上司に対して「このままであれば、人事部に直接退職届を出さざるを得ないのですが、よろしいでしょうか」と告げてください。直接退職届が人事に届いてしまうと、管理能力などを問われてしまいますので、受け取らざるを得ません。

必ず封筒の真ん中の行で、少し上部に書きます。裏書には、自分の所属と氏名を書きます。中に入れる文章には、はじめに「私事」または「私儀」で書き出します。中の文章も、表題から１行空けて、次の行から書き出します。
退職の理由については、どんな理由であっても、「一身上の都合」と書きます。退職日は本来法律上の決まりがありますが、上司に「退職届」を提出する日から１ヶ月前後をめどにするのが慣例のようであり、それでかまいません。

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