退職届の例文は [退職届の書き方と転職へ向けて] でご覧下さい！

退職届の例文

「相談＝退職願」ではなく「報告＝退職届」との意思表示決意が固まれば、いよいよ退職の意思表示です。ほとんどの方は会社組織に属しているわけですから、その組織に合わせた順番で意思表示をする必要があります。
直接会ったうえで、直属の上司に口頭で伝えることが円満退社の秘けつです。

退職とは、雇い主と労働者との間の契約（雇用契約）を解約することです。この契約には、法令により色々な規定が定められています。実際に退職する場合は、会社に申し出て話し合いで、ということが多いため、あまり規定を気にすることはないですが、知識として憶えておきます。
雇用契約には、「期間の定めのある契約」と「期間の定めのない契約」の2通りあり、それぞれ扱いが異なります。期間の定めがない場合（通常、正社員はこちらに属します）いつでも退職の申し入れをすることができます。

いきなり退職届を突きつけるのは、上司の態度を頑なにするだけですので、絶対に避けてください。書類でも「相談」ではなく「報告」であることを表すために、「退職願」ではなく「退職届」とした方がよいですね。
退職活動が円満に進むかどうかは、直属の上司の協力が得られるかどうかでかなり違ってきます。同僚やさらに上の上司などから漏れ聞こえてしまったら、上司の面目が丸つぶれになってしまいますし、管理能力が問われてしまいます。

あなたが逆の立場だったらどうしますか。どんなことをしても引き留めたいと思いませんか。将来へ賭けるあなたの固い決意さえあれば、きっと周囲も納得してくれるはずですし、応援もしてくれるはずですが、悩んでいると思われると、思いとどまるように説得したくなるのが人情です。
この状態を最初の段階でつくってしまうと、「説得」がいつまでも続いてしまうことになります。そしてもう1つ、誰にもいわない方が良い理由があるのです。

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