退職届の不安材料は [退職届の書き方と転職へ向けて] でご覧下さい！

退職届の不安材料

円満退社を希望する際に、一番神経を使うのは、退職の手続きです。手続きを間違えますと、円満退社を妨げる結果となりますのでご注意ください。
宛名は社長でも、渡す相手は直属の上司です。まず口頭で報告してから、書類提出のタイミングや方法などの指示に従いましょう。必ず手渡しをしてください。机に置いたり、同僚に頼むなどの行為やメールや郵送するのは問題外です。

定年退職の場合は、長期間お世話になった会社での、最後のビジネス文章の「退職届」でしたが、しかし次に書くビジネス文章として、退職の挨拶状が必要になります。あまり堅苦しいあいさつでなくてもいいようです。
円満退社をよりスムーズに行ったことを伝えるとともに、今までお世話になった皆様に感謝とそしてこれからの将来の希望を伝えるためにも、是非とも考えたいあいさつ文ですね。

転職する会社名を上司が聞いた場合、こういうはずです。「あんな会社に行かない方がいい。なぜなら……」と。それは「あんな奴と付き合わない方がいい。なぜなら……」といいたくなる心境と同じです。具体的に知らない方が、感情を刺激することなく話はスムーズに進みます。
受け取ってくれない場合の対処法としては、受け取ってくれない場合は、最終手段として、上司に対して「このままであれば、人事部に直接退職届を出さざるを得ないのですが、よろしいでしょうか」と告げてください。直接退職届が人事に届いてしまうと、管理能力などを問われてしまいますので、受け取らざるを得ません。

必ず封筒の真ん中の行で、少し上部に書きます。裏書には、自分の所属と氏名を書きます。中に入れる文章には、はじめに「私事」または「私儀」で書き出します。中の文章も、表題から１行空けて、次の行から書き出します。
退職の理由については、どんな理由であっても、「一身上の都合」と書きます。退職日は本来法律上の決まりがありますが、上司に「退職届」を提出する日から１ヶ月前後をめどにするのが慣例のようであり、それでかまいません。

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