退職届と退職願の違いは [退職届の書き方と転職へ向けて] でご覧下さい！

退職届と退職願の違い

退職届の場合は特段の事情がなければ撤回は許されない、というのが判例の主流です。労働者は書状を出す場合、そこまで事前に気にしてないのが実状です。
ですから、現実には文書の形式に関わらず労働者の意思表明の内容や状況などを総合的に判断することになるわけです。

退職届の封筒の書き方は次の様になります。封筒の書き方についてですが、まず最初に用意するものは、白地の郵便番号の枠の書いていない白地の縦型封筒です。正式には縦書きです。横型無地の封筒でも、縦書きにはしません。注意が必要です。（最低限のルールですよね。）
正式なものは上記ですが、郵便番号の入っているものでも略式で使えます。（略式ですよ、できれば避けましょう）縦書きにします。茶封筒で、郵便番号の枠の入った封筒は避けましょう。表書きは封筒の中央に「退職届」と書きます。裏に自分の部署部課名とフルネームで名前を記入します。

その後、書面による退職届を提出する必要がありますから、「退職届」を提出することになるわけです。退職届には、書式やフォーマットや手順などがありますから、色々調べて勉強して、社会人として最低限のマナーを学び、恥をかく事のないように気をつけてください。あとから揉め事の原因にもなりえます。
退職届は、会社を辞めるという届であるばかりでなく、今まで勤めていられた会社に対し、「長い間（短い間でしたが）、お世話になってどうも有難うございました。私の人生にとって、とてもよい勉強となった貴重な日々と時間でしたし、幸せでした。役員の皆様、従業員の皆様に感謝しております。」

退職したいという意思表示がメールでなされ、それが到達していれば到達主義の原則から考えて、法律効果は発生したものと考えられます。
この場合、メールのあて先がだれになっていたのかも問われるところです。退職届が前述の「解約告知」であった場合には使用者の承認を問題にする必要はありませんが、「合意解約の申込」であった場合には、使用者の承認という問題が生じてきます。

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