退職届の意志表示は [退職届の書き方と転職へ向けて] でご覧下さい！

退職届の意志表示

退職届の場合は特段の事情がなければ撤回は許されない、というのが判例の主流です。労働者は書状を出す場合、そこまで事前に気にしてないのが実状です。
ですから、現実には文書の形式に関わらず労働者の意思表明の内容や状況などを総合的に判断することになるわけです。

退職とは、雇い主と労働者との間の契約（雇用契約）を解約することです。この契約には、法令により色々な規定が定められています。実際に退職する場合は、会社に申し出て話し合いで、ということが多いため、あまり規定を気にすることはないですが、知識として憶えておきます。
雇用契約には、「期間の定めのある契約」と「期間の定めのない契約」の2通りあり、それぞれ扱いが異なります。期間の定めがない場合（通常、正社員はこちらに属します）いつでも退職の申し入れをすることができます。

退職届は、特段の事情がなければ撤回は許されません。一般的に自己都合で退職する時は、「退職願」になりますので、間違えないようにしましょう。間違えて出してしまうと、トラブルの原因になりますので、細心の注意をしてください。
退職金申請は、「退職金」を退職した際にもらうことのできる現金の総称として捕らえた場合、雇用保険から支払われるもの、年金基金の退職一時金（後年、加算年金としてもらうか、その時点で受け取るか選択になります）

あなたが逆の立場だったらどうしますか。どんなことをしても引き留めたいと思いませんか。将来へ賭けるあなたの固い決意さえあれば、きっと周囲も納得してくれるはずですし、応援もしてくれるはずですが、悩んでいると思われると、思いとどまるように説得したくなるのが人情です。
この状態を最初の段階でつくってしまうと、「説得」がいつまでも続いてしまうことになります。そしてもう1つ、誰にもいわない方が良い理由があるのです。

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