退職届の法的効果は [退職届の書き方と転職へ向けて] でご覧下さい！

退職届の法的効果

職種が合わず早期に退職すると、経験が活きない分だけ、不利になります。最近は景気がいいので第2新卒の求人が多くなってきましたので、一からやり直して専門性を身につけられる機会が増えてきましたが、そうでない場合は、何回も転職を繰り返すことにもなりかねません。十分考える必要があります。
その一方で転職3回までなどという企業も多く、なにやら歪んでいるようですね。もはや若者の早期退職は1企業だけの問題でなく産業界全体の問題として業界団体が取り上げて欲しいものです

直属の上司に相談したときに、この時のタイミングではっきりと、退職の意思が本気であり、すでに悩んだうえでの決定事項であることを伝えなければなりません。相談ではなくて報告としてです。そのときには必ず退職する日時を具体的に伝えてください。
このタイミングではっきりと伝えないと、引き延ばしてほしいという依頼をされるケースが増えます。こうした口頭での説明の後に退職届を正式に出すのが礼儀です。退職届にも退職日は明記してください。

仲が良ければ良いほど、頑張っている同僚と一緒に仕事をするのもつらくなってきます。そうなると、一刻も早く「辞める意思」を伝えたくなるのが人情です。「王様の耳はロバの耳」という話を知っていますか。誰にも秘密を話さないことは結構つらいことです。
しかし、ここはじっとこらえてください。「どんなに同僚に引き留められても、どんなに上司に説得されても、自分の夢を実現するためには、この会社を退職して次の会社に転職するんだ」という決意が固まらない段階で話をしてしまうと、それは「相談」になってしまいます。

退職届けを出すことに不安を感じる原因の一つは、そうそう何度も退職届けを出すということを経験しないから、それで慣れていないから、退職届けを出すことや退職後の生活を具体的にイメージ出来ないという点にあると思います。退職届を出すことに限らず、慣れてないことをやろうとする時に不安を覚えない人はいないと思います。
わたし達や退職した知人が、退職届けを出すことを考えているときにどんな不安を感じていたのでしょうか。きっとあなたも同じような退職に対する不安を感じていることでしょう。不安は人と共有することで、少し和らぎます。

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