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- 退職届の不安材料
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- パートの退職届
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- 退職届の問題点
- 退職届の記入例
- 円満退社の退職届
- 退職届の例文
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- 女性の退職届
退職届の封筒
詳細については退職の際に総務の方などに聞いていただければ大丈夫です。なにも難しいことはありません。ただし、ご自分がいた会社の、厚生年金基金の事業所番号を確認するのを忘れないようにしてくださいね。
解雇とは、使用者の一方的な意思による労働契約の解除であり、通常、責任ある立場の者から「解雇する」と明確に通告されることです。
この場合、「辞めてくれないか」という発言があった場合の真意は分かりませんが、一般には「辞めて欲しい」といった発言は、いわゆる退職の勧奨とみられなくもありません。
退職日およびこの退職届の用紙の記入日、所属の部署部課名、退職者の名前を書いて終わりです。必ず、封書に入れて、直属の上司に退職届を提出してください。退職届けの書き方には次のようなことに注意が必要になります。
白地の用紙で便箋かA4またはB5の用紙に なります。その用紙を入れる封筒が別に必要です。縦書きの封筒がよいですね。茶封筒は失礼です。万年筆か毛筆、ボールペンかサインペンでかきます。封筒の表書きは「退職届」という表書きにします。
時給制・日給制の場合は、申し出て2週間を経過すれば解約(退職)が成立します。月給制の場合は、月の前半に解約を申し出れば当月末に、月の後半に申し出れば翌月末に解約が成立します。但し、これら期間は就業規則である程度動かせるため、規則で「1ヶ月前までに」と定められていた場合にはそれが優先する(1ヶ月前までの申し出を求められる)こともあります。
もちろん、動かせると言っても無限ではなく、労働者の退職の権利を著しく制限している規則であった場合には、公序良俗違反でその規則が無効になる場合があります。
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