女性の退職届は [退職届の書き方と転職へ向けて] でご覧下さい！

女性の退職届

退職届出年月日「退職届」を提出する日付を書きます。署名と捺印、自分の所属部署と名前を書き、その下に捺印します。宛名は代表権のある、会長か社長になります。退職届けの書き方は、会社の名前と御中を上方に書いたほうが失礼にあたりません。

最近の調査で３年以内の退職割合は、大学大学院を卒業した若者の3人に一人は入社3年以内に退社・転職しているといいます。若者の移り気の性格もあるでしょうが、社内での仕事の与え方にも問題があるようです。
ある企業ではこんなに早く辞められたのでは大変とのことで、あるプロジェクトを立ち上げました。女性だからといってお茶くみばかりさせられていたというものです。そこで彼女は退職届を提出、こんな仕事の与え方では辞めたいとのことでした。

この場合、辞める意思がないと応じる必要はありません。このように直属の上司の発言の場合は、まず、それが会社の責任ある立場にある者からの通知なのか、発言の趣旨は解雇なのか退職勧奨なのかを確認することが大切です。
あいまいな返事をしたり、そのまま出勤をしないでいたりすると、事実上退職勧奨を「了解した」と受け取られてしまうことになりますので、すみやかに「辞めない」という意思を明確に伝えて、話合いを求めてください。

過去の事例では、「人事部長による退職願の受理のみでは雇用契約解約の申入れに対する承諾があったとはいえず、したがってその意思表示は、撤回により効力を失った」とする。
２審判決に対し、最高裁は「労働者の退職願に対する承認は採用と異なり、採用後の当該労働者の能力、人物、実績等について掌握し得る立場にある人事部長に退職承認についての利害得失を判断させ、単独でこれを決定する権限を与えるとすることも、経験則上何ら不合理なことではない」として破棄差戻しています。

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