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退職届の例文

今までお世話になった人々に直接または手紙で挨拶する。などです。これからの仕事関係は、新しい仕事のための準備を進め、計画に従って新しい出発をする。新しい会社に入いるなら、入社の準備をし、規定に従って出勤する。再出発の報告を知人・友人・親戚等に直接または手紙で連絡する。などです。
また、体調を整えることです。従来の生活とは異なることが多いため、健康に注意し、体調を整えましょう。なにをおいても健康であることが、一番大事なんです。 次の職場が決まっている場合、病気などがあったら早期治療を心掛けましょう。

退職届けとは、勤めていた会社などを退職する時に提出するものです。民法上、解除を届け出た14日後に解除することが出来ます。自己都合で退職しようとしている場合は一般的に「退職願い」を出します。「退職届け」と「退職願い」は同じような感じがしますが意味合いが違います。
退職届けは退職することが会社にすでに認められている場合に提出します。これから退職の意思を伝える場合は「退職願い」になります。お世話になった会社、上司などに迷惑がかからないように円満退職を心がける為にも「退職届け」か「退職願い」か見極めて正しく提出しましょう。

いきなり退職届を突きつけるのは、上司の態度を頑なにするだけですので、絶対に避けてください。書類でも「相談」ではなく「報告」であることを表すために、「退職願」ではなく「退職届」とした方がよいですね。
退職活動が円満に進むかどうかは、直属の上司の協力が得られるかどうかでかなり違ってきます。同僚やさらに上の上司などから漏れ聞こえてしまったら、上司の面目が丸つぶれになってしまいますし、管理能力が問われてしまいます。

それでも受け取ってくれなかった場合は、直談判です。人事部に届けてください。それでも駄目な場合は、労働基準監督署に相談するか、内容証明付き郵便で送る方法があります。
そのようにもめた場合、口頭で辞意を伝えた日と、実際に退職届を出す日の間が空いてしまい、退職予定日に迫ってしまうケースが発生してしまいます。

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