パートの退職届は [退職届の書き方と転職へ向けて] でご覧下さい！

パートの退職届

退職理由の一つに自分の能力を発揮できないというのがあります。退職しようとしている職場で、能力が発揮できないと感じる原因にはいくつかあるでしょう。
そもそも退職を考えているあなた自身があると思っている能力が本当はない場合。これは、なかなか解決が難しいです。ただ、少なくとも退職せずにその職場に残っていても能力を身につけるのはむづかしいでしょう。

上司が受け取らない場合は、人事に提出する旨上司に報告した上で直接人事部に提出します。問題が発生した場合は、労働基準監督署があなたの味方です。退職届とは、会社を辞める際に必要になる届出書です。
といっても、「辞める」届出なので、「辞めさせられる」際には必要ありません。退職届を提出することは「自分の意思で退職」することです。これを「自己都合退職」といい、リストラなどで会社から退職を進められた場合（会社都合退職）は退職願を提出する必要はありません。

退職日およびこの退職届の用紙の記入日、所属の部署部課名、退職者の名前を書いて終わりです。必ず、封書に入れて、直属の上司に退職届を提出してください。退職届けの書き方には次のようなことに注意が必要になります。
白地の用紙で便箋かＡ４またはＢ５の用紙に　なります。その用紙を入れる封筒が別に必要です。縦書きの封筒がよいですね。茶封筒は失礼です。万年筆か毛筆、ボールペンかサインペンでかきます。封筒の表書きは「退職届」という表書きにします。

なお、退職届の提出を求められ、内心は辞めたくなくても提出するような場合もありますが、このような退職届であっても、一旦受理された後は、相手側が本心でないことを知り、またはこれを知り得る事情があった場合を除いては、原則として有効とされます（民法第93条）ので、会社を辞める意思がない場合は、上司にはっきりと自分の意志を伝えることが必要です。
「使用者には解雇の自由がある」と考える人が少なからずいますが、最高裁判決で確立された『解雇権濫用法理』により、客観的に合理的な理由のない解雇は、解雇権の濫用として無効になるとされています。

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